Los ejes del nuevo acuerdo salarial
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) ha oficializado un nuevo esquema de incrementos para el segundo trimestre de 2026. Este acuerdo contempla tanto subas remunerativas como sumas fijas no remunerativas, impactando directamente en la liquidación de los meses de abril, mayo y junio.
Incremento del 5% remunerativo
Se estableció un aumento del 5% remunerativo (es decir, que suma para el cálculo de aportes jubilatorios) sobre las escalas básicas. Este porcentaje se aplicará de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% final en junio. La base de cálculo para estos porcentajes incluye el básico de marzo de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Sumas no remunerativas y recomposición
Un punto fundamental del acuerdo es el manejo de las sumas no remunerativas, aquellas que el trabajador recibe en mano pero que no suelen tener descuentos de ley, salvo excepciones de obra social. Se prorrogan los montos de $40.000 y $60.000 que ya se venían percibiendo hasta junio de 2026. A esto se le suma una nueva recomposición no remunerativa de $20.000 mensuales para el trimestre.
En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000. Es importante destacar que, aunque no generan aportes jubilatorios, sí se deben tener en cuenta para calcular rubros como la antigüedad, el presentismo, el aguinaldo (SAC), las vacaciones y eventuales indemnizaciones. Recién en julio de 2026, estos $120.000 se incorporarán de manera definitiva al básico de convenio.
Cambios en los aportes a OSECAC
El acuerdo introduce cambios en los aportes destinados a la obra social. Por un lado, deja de tener vigencia el aporte de $100 que realizaban los trabajadores, siendo marzo el último mes de pago. Por otro lado, la contribución adicional que realizan los empleadores por cada trabajador pasa de $8.500 a $28.000 mensuales a partir de abril.
Categorías y escalas estimadas
Según el análisis de las nuevas escalas, para el mes de abril un empleado de la categoría Maestranza A tendría un básico estimado de $1.078.911, mientras que un Administrativo A rondaría los $1.090.613 y un Vendedor A los $1.094.513. A todos estos valores base se les deben sumar los $120.000 correspondientes a los conceptos no remunerativos mencionados anteriormente.
Vigencia y revisión
Si bien el marco general del convenio se extiende hasta el año 2031, las partes han fijado una instancia de revisión para el mes de junio de 2026. En ese momento se evaluarán las escalas salariales frente a la situación económica del país para determinar si son necesarios nuevos ajustes antes de comenzar el tercer trimestre del año.
