¿Qué cambió en la Ley de Contrato de Trabajo?
Con la reciente sanción de la Ley 27.802, se introdujo una modificación fundamental en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). A partir de ahora, el recibo de sueldo no solo debe reflejar lo que el trabajador percibe y los descuentos que se le realizan, sino que también tiene que incluir de manera obligatoria las contribuciones patronales. Estas contribuciones son los montos que el empleador paga por encima del salario bruto para financiar distintos sistemas de protección social, como la jubilación y la salud.
Hasta la entrada en vigencia de este cambio, estos valores solían ser invisibles para el empleado en su liquidación mensual, ya que solo se visualizaban las retenciones (lo que se le descuenta al trabajador). La nueva normativa busca que haya una «concreta determinación del importe» relativo a cada trabajador, permitiendo que cada persona sepa exactamente cuánto le cuesta su puesto de trabajo a la empresa en términos de seguridad social y aportes convencionales.
¿Qué significa la «determinación concreta» del importe?
La ley establece que ya no basta con informar un total general de contribuciones. Ahora se exige identificar y cuantificar estos conceptos de forma específica. Aunque todavía se esperan reglamentaciones detalladas por parte de las autoridades, existen distintas formas en las que las empresas podrían empezar a mostrar esta información en los documentos legales:
- Desglose completo: Consiste en detallar cada ítem individualmente, como las contribuciones al SIPA (jubilación), el INSSJP (PAMI), Asignaciones Familiares, el Fondo Nacional de Empleo, la ART y el Seguro de Vida Obligatorio. Es la opción más transparente pero la más compleja de implementar operativamente.
- Agrupación por categorías: Organizar los montos en bloques temáticos. Por ejemplo, agrupar todo lo que corresponde a la Seguridad Social en un renglón, lo que va a la Obra Social en otro y los conceptos que derivan exclusivamente de convenios colectivos de trabajo en un tercero.
- Formato de tabla o párrafo: La norma no impone un diseño visual rígido. Esto permite que la información se incluya como una tabla adicional al pie del recibo o incluso como un texto aclaratorio detallando los montos correspondientes al período liquidado.
Impacto en la liquidación y vigencia de la norma
Este cambio representa un desafío operativo importante para las empresas y, especialmente, para los desarrolladores de sistemas de liquidación de haberes. El objetivo de fondo es que el trabajador pueda visualizar el costo laboral total, diferenciando claramente lo que recibe «en mano» (sueldo neto) de lo que el empleador deposita al fisco y a otros organismos en su nombre. Es una medida que busca concientizar sobre el peso de la presión tributaria y los costos asociados al empleo formal en el país.
La Ley 27.802 entró en vigencia el 6 de marzo de 2026. Si bien se espera que el Ministerio de Capital Humano brinde precisiones técnicas o formularios modelo, la obligación legal ya es plenamente aplicable para los próximos períodos de liquidación. Los proveedores de software de liquidación se encuentran actualmente trabajando en las actualizaciones de sus plataformas para cumplir con este requisito de identificar los importes legales y convencionales de manera exacta por cada legajo procesado.
