Actualización salarial y nuevos básicos
La Resolución 2/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha establecido nuevos incrementos para el sector. Se trata de un esquema del 1,5% retroactivo a febrero y un 1,5% adicional para el mes de marzo de 2026. Esta actualización impacta directamente en todos los rubros del recibo de sueldo, siendo la antigüedad uno de los puntos que suele generar más confusiones entre los empleadores.
La regla de oro para el cálculo
Una duda recurrente es si el adicional por años de servicio se debe calcular sobre el sueldo viejo o sobre el nuevo. La normativa es taxativa: los adicionales, como la antigüedad o el plus por zona desfavorable, son porcentajes que se aplican sobre el salario básico vigente al momento de liquidar. Esto significa que para el pago de marzo, tenés que tomar la escala actualizada y, sobre ese monto, aplicar el 1% por cada año trabajado (contabilizado desde septiembre de 2020).
Ejemplo práctico de liquidación
Para bajarlo a tierra, tomemos el caso de una trabajadora en la categoría de ‘Tareas Generales’ con retiro. El básico para marzo de 2026 se sitúa en $410.773,52. Si la persona tiene, por ejemplo, 4 años de antigüedad, el cálculo correcto es el siguiente:
- Paso 1: Identificás el básico de marzo ($410.773,52).
- Paso 2: Calculás el 4% (1% por cada año). En este caso, serían $16.430,94.
- Paso 3: Sumás ambos conceptos para obtener el bruto: $427.204,46.
Es fundamental que este ítem figure por separado en el recibo de sueldo generado en el portal de ARCA (ex AFIP) bajo el concepto específico de ‘Antigüedad’.
¿Qué pasa con el bono extraordinario?
Muchos hogares se preguntan si el bono de u$s20.000 anunciado para marzo debe incluirse en la base de cálculo de la antigüedad. La respuesta es negativa. Al tratarse de una suma no remunerativa, el bono no se utiliza para calcular adicionales, aguinaldo ni vacaciones. El 1% de antigüedad se aplica estrictamente sobre el sueldo básico pactado por escala.
Efecto cascada en la Patagonia
Para quienes residen en las provincias del sur, el cálculo tiene una particularidad extra denominada ‘efecto cascada’. Primero se debe sumar el básico y la antigüedad; sobre ese subtotal resultante, se aplica el 30% correspondiente al plus por zona desfavorable. No realizar este orden de suma puede derivar en diferencias salariales acumuladas que la trabajadora tiene derecho a reclamar hasta dos años después de finalizado el vínculo laboral, incluyendo intereses calculados por el Banco Central.
