Un cambio clave en la Ley de Contrato de Trabajo
La reciente Ley de Modernización Laboral introdujo modificaciones profundas en el día a día de las empresas y sus trabajadores. Uno de los puntos más destacados es la reforma del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que regula cómo se deben abonar las remuneraciones. A partir de ahora, los empleadores ya no tienen la opción de pagar el sueldo en mano o mediante cheques, una práctica que todavía persistía en diversos sectores del país.
El objetivo central de este cambio es fomentar la trazabilidad, es decir, que quede un rastro digital y claro de cada movimiento de dinero. Con esto, el Gobierno busca reducir el trabajo no registrado (conocido habitualmente como ‘trabajo en negro’) y permitir que la ARCA (la agencia que reemplaza a la AFIP) tenga un control mucho más preciso sobre los aportes y contribuciones de seguridad social.
¿Cuáles son los medios de pago prohibidos?
Con la nueva normativa, existen formas de pago que quedan totalmente fuera de la ley. Si sos empleador, tené en cuenta que bajo pena de nulidad (es decir, que el pago podría considerarse como no realizado ante un juez), ya no podés usar:
- Dinero en efectivo: Aunque el trabajador lo pida, ya no es legal entregar billetes físicos como pago de haberes.
- Cheques: Este instrumento también queda descartado para el pago de sueldos mensuales o quincenales.
La obligatoriedad de la Cuenta Sueldo
La única vía válida ahora es la acreditación en una cuenta abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria o institución de ahorro oficial. Esta cuenta debe cumplir con las características de una cuenta sueldo, lo que implica beneficios específicos para el empleado:
- Costo cero: No puede tener cargos por apertura ni por mantenimiento mensual.
- Extracciones libres: El trabajador debe poder sacar su dinero sin límites y sin costos en cualquier cajero del sistema bancario, sin importar de qué red sea.
- Accesibilidad: La cuenta debe estar siempre a disposición del empleado para que pueda disponer de su sueldo de manera inmediata.
Impacto para el empleador y el empleado
Para quien contrata, este sistema funciona como una herramienta de protección legal. La acreditación bancaria sirve como la prueba de pago más sólida en caso de un conflicto judicial, ya que no deja dudas sobre el monto y la fecha en que se depositó el dinero. Esto reduce drásticamente las discusiones sobre salarios impagos o diferencias de haberes.
Por el lado del trabajador, se profundiza el proceso de bancarización. Si bien para muchos es una comodidad, el cambio también presenta desafíos en zonas del país donde hay pocos cajeros automáticos o para personas que no están familiarizadas con el uso de aplicaciones bancarias y tecnología digital. Esta transformación es parte de un plan más amplio que incluye la adopción de recibos de sueldo digitales y registros electrónicos, moviendo todo el sistema laboral hacia un esquema 100% digitalizado.
