Incertidumbre por las paritarias
A medida que se acerca el cierre del mes, el sueldo de marzo para los empleados de comercio genera dudas. Esto se debe a que todavía se está discutiendo una nueva paritaria, que es el espacio de negociación donde el gremio y las cámaras empresarias definen los aumentos salariales para compensar la inflación. Al día de hoy, todavía no se conoce con exactitud el porcentaje de incremento ni si llegará a impactar directamente en el pago de este mes o si se trasladará a abril.
¿Qué pasa con el feriado del 24 de marzo?
Uno de los puntos clave en el recibo de este mes es el tratamiento del feriado del martes 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia). Si trabajaste ese día, te corresponde cobrarlo como una jornada adicional. Para calcularlo, se toma la suma del básico y los adicionales y se divide por 25. En cambio, si no lo trabajaste, el cálculo suele ser neutro si se liquida sobre una base de 30 días, aunque técnicamente el feriado se paga con un pequeño plus debido a la base de cálculo legal.
Las sumas fijas y los adicionales
Es importante que revises tu recibo porque este mes conviven distintos conceptos. Por un lado, está la suma no remunerativa de $60.000 que, según lo acordado, debía abonarse de forma anticipada entre el 1 y el 10 de marzo. Recordá que ‘no remunerativo’ significa que es un monto que recibís en mano pero que no sufre descuentos de jubilación u obra social, aunque en este caso sí se le deben calcular los adicionales de antigüedad y presentismo. Además, el recibo de marzo debe incluir otra suma fija de $40.000 correspondiente al acuerdo anterior.
Ejemplo práctico: Categoría Administrativo A
Para entender los números, tomemos como referencia un empleado de la categoría Administrativo A con 10 años de antigüedad. El sueldo básico se mantiene, según las tablas vigentes, en $1.067.268. A esto se le suma la antigüedad (1% por cada año de servicio, es decir, un 10%) y el presentismo (conocido técnicamente como Asistencia y Puntualidad), que se calcula como la doceava parte de la suma del básico más la antigüedad. Con estos valores, el pago por el feriado trabajado para esta categoría rondaría los $50.873 aproximadamente.
Transparencia en el recibo: Las contribuciones patronales
A partir de las recientes reformas laborales, los recibos de sueldo ahora deben mostrar con mayor claridad las contribuciones que realiza el empleador. Esto no es dinero que se le descuenta al trabajador, sino el costo que el empleador paga al Estado por tener al empleado en blanco. Esto incluye conceptos como los aportes a la jubilación, la Obra Social (OSECAC), la ART (seguro por accidentes de trabajo), el Seguro de Vida Obligatorio y el aporte al INACAP. Por ejemplo, para un sueldo promedio, estas contribuciones pueden sumar más de $420.000 adicionales al salario bruto que paga la empresa. Esta medida busca que cada trabajador tenga visibilidad total sobre lo que su puesto de trabajo le cuesta a la empresa y cómo se distribuyen esos fondos hacia la seguridad social.
Los empleados de comercio siguen a la espera de que el gremio cierre la negociación actual para definir si habrá un pago retroactivo o un nuevo ajuste que modifique los montos finales del mes.
