Actualidad de las paritarias en el sector Comercio
La liquidación de haberes de marzo 2026 para los empleados de comercio llega con algunas particularidades que tenés que conocer. Aunque las paritarias (que son las negociaciones salariales entre el sindicato y las cámaras empresariales) todavía están en curso para definir los aumentos del resto del año, por ahora los salarios básicos se mantienen en los mismos niveles que en el mes anterior. Sin embargo, esto no significa que no haya novedades importantes que impacten directamente en el bolsillo de los trabajadores y en la administración de los comercios.
El bono de $60.000 y las sumas no remunerativas
Uno de los puntos clave de este mes es el pago de la recomposición salarial de $60.000 acordada a finales del año pasado. Este monto tiene una característica especial: se debe abonar de forma anticipada, preferentemente entre el 1 y el 10 de marzo. Al ser una suma no remunerativa, significa que sobre ese monto no se calculan descuentos de jubilación ni obra social para el empleado, pero ¡ojo!, esto no implica que sea un monto fijo sin más. Según el convenio, sobre esta suma también tenés que calcular y sumar los adicionales por antigüedad y el presentismo (asistencia y puntualidad).
Además de ese bono, recordá que todavía está vigente el incremento no remunerativo de $40.000 proveniente del acuerdo de diciembre de 2025. Al igual que el bono mayor, este también debe llevar sus respectivos adicionales legales.
Cambios obligatorios en el recibo de sueldo
A partir de las recientes reformas laborales, específicamente la modificación del artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los recibos de sueldo tienen que mostrar más información que antes. Ahora es obligatorio que en el documento se visualicen las contribuciones patronales. Estas son los montos que el empleador paga al Estado por cada trabajador (como seguridad social y asignaciones familiares) y que antes no solían figurar en el detalle del empleado. El objetivo de este cambio es que cada trabajador pueda ver el costo laboral total que representa su puesto de trabajo.
Cálculo de feriados y ejemplos prácticos
Marzo contó con el feriado del 24 de marzo. Si el empleado trabajó ese día, el cálculo de esa jornada se debe realizar dividiendo el sueldo por 25 (lo que genera el famoso ‘plus por feriado’) y no por 30 como un día habitual. Si tomamos como ejemplo a un Administrativo A con 10 años de antigüedad, su básico es de $1.067.268. A esto se le suma un 10% por sus años de trabajo y luego el 8,33% (la doceava parte) en concepto de presentismo sobre la suma del básico y la antigüedad.
Finalmente, es importante tener en cuenta que el Gobierno anunció que pronto habrá nuevos modelos de recibos digitales que facilitarán esta visualización del costo total, partiendo desde lo que le cuesta el empleado a la empresa hasta llegar al sueldo neto o ‘en mano’ que recibe el trabajador después de todos los descuentos y aportes correspondientes.
