Actualización de aportes y contribuciones
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha oficializado un incremento en los aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores del personal de casas particulares. Para que lo entiendas de forma sencilla, los aportes son el dinero destinado a la obra social y jubilación del trabajador, mientras que las contribuciones son la parte que paga el empleador para el sistema previsional. Estos nuevos valores rigen desde febrero de 2026 y se mantendrán vigentes hasta julio de este año.
Este ajuste responde al esquema de movilidad que sigue el régimen del Monotributo y toma en cuenta la inflación del último semestre. Los conceptos afectados incluyen salud, jubilación y el seguro de riesgos del trabajo (ART), que es el seguro obligatorio que protege tanto al empleado como al empleador ante accidentes laborales.
¿Cuánto hay que pagar según las horas trabajadas?
El monto total varía dependiendo de la carga horaria semanal del personal. Informate sobre los nuevos valores vigentes:
- Más de 16 horas semanales: El total asciende a $37.884,95. De este monto, $21.990,11 se destinan a la obra social, $1.821,88 al sistema de jubilación y $13.459,20 a la ART.
- Entre 12 y 16 horas semanales: El aporte mensual se ubica en $13.840,63.
- Menos de 12 horas semanales: El monto total baja a $8.812,75.
Es importante destacar que la cuota de la ART sufrió un incremento específico del 1,32%, alcanzando los $13.637,06 en el componente de riesgo, debido a la actualización del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
Escala salarial para abril de 2026
Además de las cargas sociales, se han actualizado los salarios mínimos para las diferentes categorías del sector. Tené en cuenta estos valores por hora y por mes para el pago de abril:
- Tareas generales: Es la categoría que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. Con retiro, la hora se paga $3.348,37 y el mensual $410.773,52. Sin retiro, la hora es de $3.599,86 y el mensual de $455.160,14.
- Cuidado de personas: Incluye asistencia y cuidado no terapéutico de personas (niños, adultos mayores, etc.). Con retiro, el valor es de $3.599,86 por hora; sin retiro, asciende a $4.012,14 por hora.
- Supervisores: Coordinan las tareas de dos o más personas a su cargo. Los valores son de $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 sin retiro.
Bono no remunerativo de $20.000
Durante este período, se mantiene la obligación de pagar una suma fija no remunerativa de hasta $20.000. Cuando decimos que un concepto es «no remunerativo», significa que ese dinero no se toma en cuenta para calcular los aportes jubilatorios ni el aguinaldo (sueldo anual complementario), pero sí forma parte del bolsillo de la trabajadora. El monto total de este bono se paga si la empleada cumple más de 16 horas semanales. Por ejemplo, una empleada de tareas generales que trabaja 20 horas semanales cobrará su sueldo base más el bono de $20.000, alcanzando un total de $287.869,60.
