Actualización de aportes y contribuciones
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha oficializado un incremento en los montos de aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores del personal de casas particulares. Estos nuevos valores, que entraron en vigencia en febrero, se mantendrán estables hasta el mes de julio. La actualización responde al esquema de movilidad del monotributo y busca nivelar los conceptos de salud, jubilación y seguro de riesgos del trabajo frente a la inflación del último semestre.
Para quienes emplean personal con una carga laboral de 16 horas semanales o más, el monto total a pagar por aportes y contribuciones asciende ahora a $37.884,95. Es importante entender que este total se divide en tres conceptos clave: $21.990,11 se destinan a la obra social, $1.821,88 corresponden al sistema previsional (tu jubilación futura) y $13.459,20 se dirigen a la ART (el seguro ante accidentes laborales).
En el caso de jornadas reducidas, los valores son menores:
- Entre 12 y 16 horas semanales: el aporte mensual se ubica en $13.840,63.
- Menos de 12 horas semanales: el monto total baja a $8.812,75.
Escala salarial vigente para abril de 2026
Además de los aportes patronales, debés tener en cuenta la actualización de los salarios básicos. Para el mes de abril, las remuneraciones mínimas se establecieron según la categoría y la modalidad de trabajo. Por ejemplo, en la categoría de Tareas Generales, el valor por hora con retiro es de $3.348,37, mientras que el sueldo mensual por jornada completa alcanza los $410.773,52. Para quienes trabajan sin retiro (cama adentro), el valor mensual sube a $455.160,14.
Si el personal se encarga del Cuidado de Personas, los montos son superiores: $3.599,86 por hora con retiro y un sueldo mensual de $455.160,14. En el caso de los Supervisores, que es la categoría más alta, la hora con retiro se paga $4.013,30 y el mensual llega a los $500.649,26.
Bono no remunerativo: ¿Cómo se aplica?
Un punto fundamental este mes es la incorporación de una suma fija no remunerativa que puede alcanzar los $20.000 mensuales. Cuando decimos ‘no remunerativo’, nos referimos a un monto que el trabajador recibe ‘limpio’, es decir, sobre el cual no se calculan aportes jubilatorios ni influye en el cálculo del aguinaldo (SAC). Sin embargo, es obligatorio pagarlo todos los meses junto con el salario.
El valor de este bono depende directamente de las horas trabajadas. Si la empleada cumple más de 16 horas semanales, le corresponde el bono máximo de $20.000. Si trabaja menos tiempo, el monto se percibe de forma proporcional a su carga horaria. Este adicional representa un alivio al bolsillo del trabajador y debe figurar claramente en el recibo de sueldo como un ítem aparte del básico. El ajuste en la ART también impactó en el costo final, con una suba que llevó la cuota a $13.637,06 para cubrir el Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
