Claves del nuevo acuerdo paritario 2026
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) formalizó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector. Este convenio establece la pauta para el segundo trimestre de 2026, introduciendo cambios tanto en los sueldos básicos como en las sumas adicionales que los trabajadores perciben mensualmente. Es fundamental entender que el incremento se divide en dos grandes componentes: una parte remunerativa y otra no remunerativa.
Aumento remunerativo escalonado
Se pactó un incremento del 5% remunerativo. Cuando hablamos de conceptos “remunerativos”, nos referimos a aquellos montos sobre los cuales se calculan todos los aportes y contribuciones de ley, como la jubilación. Este porcentaje se aplicará sobre las escalas de marzo 2026 y se pagará de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y el 1,5% restante en junio. Tené en cuenta que la base para este cálculo incluye tanto el sueldo básico como las sumas que ya venías cobrando como no remunerativas.
Sumas no remunerativas y recomposición
Un punto central del acuerdo es el manejo de las sumas “no remunerativas”, que son montos que van más directos al bolsillo porque no sufren todos los descuentos de seguridad social, aunque sí tienen impacto en ciertos rubros. En total, las sumas fijas alcanzarán los 120.000 pesos durante abril, mayo y junio. Este total se compone de 100.000 pesos que ya se venían pagando (y cuya incorporación al básico se postergó) más una nueva recomposición de 20.000 pesos mensuales. Recién en julio de 2026 estos valores pasarán a formar parte del sueldo básico.
Impacto en el recibo y beneficios adicionales
A pesar de ser no remunerativas, estas sumas de 120.000 pesos deben tomarse en cuenta para el cálculo de ítems clave en tu liquidación.
- Antigüedad y Presentismo: Se aplican los porcentajes correspondientes sobre estos montos adicionales.
- Aguinaldo (SAC) y Vacaciones: También se incluyen para determinar lo que te corresponde cobrar por estos conceptos.
- Indemnizaciones: En caso de despidos sin causa, estas sumas deben ser consideradas en la base de cálculo.
Aportes a la obra social y otros conceptos
Es importante resaltar que, aunque no generen aportes jubilatorios hasta julio, estas sumas sí generan aportes y contribuciones a OSECAC, así como los aportes sindicales previstos en el convenio. Por otro lado, la contribución adicional solidaria con destino a la obra social sufrió un ajuste importante, pasando de 8.500 a 28.000 pesos mensuales por cada trabajador. Esta suma es fija y se mantiene vigente durante todo el plazo del acuerdo.
Escalas estimadas según categoría
Para que tengas una referencia del sueldo básico inicial (sin contar los 120.000 pesos adicionales), un empleado de Maestranza A rondará los 1.078.911 pesos, mientras que un Administrativo A estará en 1.090.613 pesos y un Vendedor A en 1.094.513 pesos. En todos los casos, se debe adicionar la proporcionalidad según la jornada laboral si trabajás a tiempo parcial. El acuerdo tiene vigencia hasta marzo de 2031, pero incluye una cláusula de revisión para el mes de junio de 2026 con el fin de analizar la evolución de la economía frente a los salarios.
