Marco general del acuerdo y homologación
El sindicato de camioneros, bajo la conducción de Hugo Moyano, ha alcanzado la homologación de su nuevo acuerdo salarial. La homologación es, esencialmente, el paso administrativo donde el Ministerio de Capital Humano valida el acuerdo entre el gremio y las cámaras empresarias, dándole fuerza de ley para su cumplimiento obligatorio. Este proceso se completó en apenas 15 días, lo que brinda previsibilidad a las empresas del sector para liquidar los haberes correspondientes al período que va desde marzo hasta agosto de 2026.
Esquema de aumentos escalonados
El incremento pactado para el personal bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 alcanza un total del 10,1% en términos nominales, distribuyéndose de forma mensual para acompañar la evolución de los precios. Es importante que te fijes cómo se aplicarán los porcentajes mes a mes:
- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
Suma fija y su impacto en el básico
Además de los porcentajes mencionados, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000, que se abona por única vez con los sueldos de marzo de 2026. Un punto clave para la liquidación es que, a partir de abril, $49.471 de ese monto se incorporan a los salarios básicos de manera proporcional según la categoría (tomando como referencia al chofer de primera). Al pasar al básico, esta suma empieza a tener incidencia en otros ítems como la antigüedad o las horas extras.
Nuevos adicionales: Logística, Correo y Presentismo
El acuerdo introduce cambios significativos en los adicionales específicos. Se ha decidido unificar en un 20% el adicional por especialidad para las ramas de Transporte de Clearing, Carga Postal, Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución. Esta subida se hará en dos tramos (marzo y junio), salvo para los choferes, quienes percibirán el 20% completo desde marzo.
Por otro lado, se crea un Premio por Presentismo y Puntualidad de carácter remunerativo. Esto significa que sobre este monto se realizarán los descuentos de ley pero también contará para el cálculo del aguinaldo y las vacaciones. El monto inicial es de $60.000 y comenzará a regir en abril de 2026, funcionando como un incentivo para reducir el ausentismo en las ramas de logística y correo.
Aportes a la obra social y cláusula de revisión
En cuanto a las contribuciones patronales, se incrementa el aporte extraordinario a las obras sociales del sector a $25.000 por cada trabajador a partir de marzo. Finalmente, el acuerdo contempla una instancia de revisión durante la primera quincena de junio de 2026. En esa reunión, las partes analizarán el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del trimestre marzo-mayo para evaluar si el poder adquisitivo de los salarios sufrió un desvío frente a la inflación y, de ser necesario, pactar una nueva compensación para el mes de junio.
