Impacto en la contribución patronal a OSECAC
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresariales han formalizado el acuerdo paritario para el segundo trimestre de 2026. Uno de los puntos más relevantes para las empresas es el ajuste en la contribución adicional solidaria con destino a OSECAC. Este monto, que anteriormente se situaba en $8.500, asciende a $28.000 mensuales por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Este pago se mantiene vigente mientras el contrato laboral esté activo y debe ingresarse a la obra social dentro de los diez días posteriores al vencimiento de cada mes.
Incrementos salariales remunerativos
El acuerdo establece un incremento remunerativo del 5%. Cuando hablamos de un concepto ‘remunerativo’, nos referimos a que esa suma forma parte del sueldo básico y sobre ella se calculan todos los aportes y contribuciones de ley. Este aumento se aplicará de forma escalonada sobre las escalas de marzo 2026, tomando como base el básico más las sumas no remunerativas vigentes:
- 2% a partir de abril 2026.
- 1,5% a partir de mayo 2026.
- 1,5% a partir de junio 2026.
Sumas no remunerativas y recomposición
Además del incremento porcentual, se acordó el manejo de sumas no remunerativas, que son montos de dinero que el empleado recibe de forma íntegra sin que se le realicen los descuentos habituales de jubilación, aunque en este caso particular sí computan para ciertos rubros. Se prorrogan las sumas fijas de $40.000 y $60.000 hasta junio y se añade una nueva recomposición de $20.000 mensuales para el trimestre abril-junio. En total, el trabajador percibirá $120.000 bajo estos conceptos. Es fundamental tener en cuenta que, si bien son no remunerativos, se deben considerar para el cálculo del aguinaldo (SAC), indemnizaciones, horas extras, vacaciones, antigüedad y presentismo. Estos montos recién se incorporarán al sueldo básico en julio 2026.
Escalas estimadas y vigencia
Para trabajadores con jornada reducida o tiempo parcial, todos estos montos se liquidarán de manera proporcional a las horas trabajadas. El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, aunque se incluyó una cláusula de revisión para el mes de junio de 2026, donde las partes volverán a reunirse para analizar la situación económica y ajustar los valores si fuera necesario. En caso de que la homologación oficial por parte de la Secretaría de Trabajo se demore, las empresas deberán liquidar los aumentos bajo el concepto de ‘Pago anticipado a cuenta’, compensándolos una vez que el acuerdo sea ratificado formalmente. Las escalas básicas estimadas para categorías como Administrativo A o Vendedor A superan el millón de pesos, a lo que deben sumarse los $120.000 de los incrementos adicionales mencionados anteriormente.
