Actualización en los costos de seguridad social
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha formalizado un incremento en los montos de aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores del personal de casas particulares. Tené en cuenta que estos nuevos valores rigen desde febrero y se mantendrán sin modificaciones hasta el próximo ajuste previsto para julio de 2026. Esta actualización impacta directamente en los tres pilares del empleo registrado: la salud (obra social), el sistema previsional (jubilación) y el seguro de riesgos del trabajo (ART).
Para entender por qué se produce este cambio, es importante saber que el ajuste responde al esquema de movilidad que sigue el monotributo y se basa en la evolución de la inflación del último semestre, según lo establecido en la resolución 5645/2025. El cálculo toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulada entre julio y diciembre del año pasado.
¿Cuánto se debe pagar por mes?
El monto total a transferir mensualmente varía según la carga horaria semanal de la trabajadora. Si empleás personal por 16 horas semanales o más, el monto total asciende a $37.884,95. Este valor se compone de $21.990,11 destinados a la obra social, $1.821,88 para el sistema previsional y $13.637,06 correspondientes a la ART. Fijate que la cuota de la ART tuvo una suba específica del 1,32%, que incluye un componente fijo para el Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
En el caso de jornadas intermedias, es decir, de entre 12 y 16 horas semanales, el aporte mensual se ubica en $13.840,63. Por último, para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, el monto total a abonar es de $8.812,75.
Escala salarial vigente para abril 2026
Además de los aportes, los salarios mínimos también han sido actualizados. A continuación, detallamos los valores según cada categoría profesional:
- Tareas generales: Es la categoría más común (limpieza, planchado, mantenimiento). Con retiro, el valor hora es de $3.348,37 y el mensual de $410.773,52. Sin retiro, la hora asciende a $3.599,86 y el mensual a $455.160,14.
- Cuidado de personas: Incluye la asistencia y cuidado no terapéutico (niños, adultos mayores, personas con discapacidad). Con retiro, el valor es de $3.599,86 por hora ($455.160,14 mensuales). Sin retiro, sube a $4.012,14 por hora ($505.578,34 mensuales).
- Caseros: Esta categoría, que siempre es sin retiro, tiene un valor de $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales.
- Tareas específicas: Corresponde a cocineros/as contratados en forma exclusiva y toda tarea que requiera idoneidad especial. El valor con retiro es de $3.807,87 por hora y sin retiro de $4.161,14.
- Supervisores: Quienes coordinan y controlan las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. El valor hora con retiro es de $4.013,30 y sin retiro de $4.382,63.
El funcionamiento del bono no remunerativo
Al salario básico debés sumarle una suma fija no remunerativa que puede llegar hasta los $20.000 mensuales. Es fundamental aclarar qué significa ‘no remunerativo’: es un adicional que no genera aportes jubilatorios ni se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldo (SAC), pero que es obligatorio pagar todos los meses. El monto máximo de $20.000 se percibe cuando la jornada supera las 16 horas semanales. Si la carga horaria es menor, el bono se paga de forma proporcional, representando un refuerzo importante en el ingreso de la trabajadora sin aumentar los costos de seguridad social asociados al sueldo básico.
