Las claves de la paritaria 2026 para Empleados de Comercio
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró recientemente el acuerdo salarial para el segundo trimestre de 2026. Este pacto, firmado con las principales cámaras del sector (CAC, CAME y UDECA), establece un esquema de recomposición que combina porcentajes remunerativos con sumas fijas no remunerativas. Es importante recordar que lo remunerativo es aquello que forma parte del sueldo básico y sobre lo cual se calculan todos los aportes, mientras que lo no remunerativo es un monto que recibís sin ciertos descuentos de ley, aunque en este acuerdo específico sí impacta en algunos adicionales.
Incremento del 5% escalonado
Se pactó un aumento del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. Este porcentaje no se aplica de una sola vez, sino que se divide en tres meses para acompañar la evolución económica: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% final en junio. Para el cálculo de este aumento, se toma como base el sueldo básico más las sumas no remunerativas que ya se venían cobrando, lo que ayuda a que el impacto en el bolsillo sea más significativo.
Refuerzo de sumas no remunerativas: el bono de $120.000
Uno de los puntos más importantes para los trabajadores es la continuidad y el aumento de las sumas fijas. Informate sobre cómo se compone este monto: por un lado, se prorrogan los $100.000 que ya se percibían (divididos en dos sumas de $40.000 y $60.000) hasta el mes de junio. Por otro lado, se suma una nueva «recomposición» de $20.000 mensuales para abril, mayo y junio. En total, vas a ver reflejado en tu recibo un total de $120.000 bajo conceptos no remunerativos.
Tené en cuenta que, aunque sean no remunerativos, estos montos sí se consideran para calcular el presentismo, la antigüedad, el aguinaldo (SAC), las indemnizaciones y las vacaciones. Recién en julio de 2026, la totalidad de estos $120.000 pasarán a formar parte del sueldo básico de manera nominal.
Aportes a la obra social y escalas estimadas
El acuerdo también actualizó la contribución solidaria con destino a OSECAC. El monto, que anteriormente era de $8.500, pasó a ser de $28.000 mensuales por cada trabajador. Este es un dato clave para que los empleadores ajusten sus previsiones de costos laborales.
A continuación, detallamos algunas de las escalas básicas estimadas para el mes de abril (a las que deben sumarse los $120.000 mencionados):
- Maestranza A: $1.078.911
- Administrativo A: $1.090.613
- Cajeros A: $1.094.513
- Vendedores A: $1.094.513
- Auxiliar especializado A: $1.103.879
Finalmente, se estableció una cláusula de revisión para el mes de junio, donde las partes volverán a reunirse para analizar la situación inflacionaria y evaluar si es necesario realizar nuevos ajustes antes de que termine el primer semestre del año. El acuerdo marco tiene una vigencia extendida hasta el año 2031, lo que brinda un horizonte de previsibilidad para las negociaciones futuras.
