Actualización de aportes y contribuciones
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que reemplazó a la AFIP, formalizó un ajuste en los montos que los empleadores deben pagar en concepto de aportes y contribuciones por el personal de casas particulares. Estos valores rigen desde febrero y se mantendrán sin cambios hasta julio de 2026, siguiendo el esquema de movilidad basado en la inflación acumulada del último semestre.
Es importante entender que los aportes son las sumas destinadas a la obra social y la jubilación del trabajador, mientras que las contribuciones representan el aporte patronal. Para quienes emplean personal con una carga laboral de 16 horas semanales o más, el monto total a pagar asciende a $37.884,95. Este total se desglosa de la siguiente manera: $21.990,11 corresponden a la obra social, $1.821,88 al sistema previsional (jubilación) y $13.459,20 a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
Para jornadas de menor duración, los valores son proporcionales: en el caso de entre 12 y 16 horas semanales, el aporte mensual se ubica en $13.840,63, mientras que para quienes trabajan menos de 12 horas, el monto baja a $8.812,75.
Escalas salariales vigentes para abril
Los salarios para el mes de abril de 2026 también presentan actualizaciones según la categoría de trabajo. A continuación, detallamos los valores por hora y por mes:
- Tareas generales: Con retiro, la hora se paga $3.348,37 y el mes $410.773,52. Sin retiro, $3.599,86 por hora y $455.160,14 por mes.
- Cuidado de personas: Con retiro, $3.599,86 la hora y $455.160,14 mensuales. Sin retiro, $4.012,14 la hora y $505.578,34 mensuales.
- Caseros: $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales.
- Tareas específicas: Con retiro, $3.807,87 la hora y $466.154,67 mensuales. Sin retiro, $4.161,14 la hora y $517.277,03 por mes.
- Supervisores: Con retiro, $4.013,30 por hora y $500.649,26 por mes. Sin retiro, $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensuales.
Bono no remunerativo y adicionales
A estos valores se suma una suma fija no remunerativa que puede alcanzar los $20.000 mensuales. El término no remunerativo significa que este adicional no se incorpora al salario básico, por lo que no genera aportes jubilatorios ni influye en el cálculo del aguinaldo (SAC), pero sí debe abonarse obligatoriamente de forma mensual.
El monto exacto del bono depende de la carga horaria semanal. Para acceder al máximo de $20.000, la empleada debe trabajar más de 16 horas semanales. En casos donde la jornada es inferior, el monto se abona de manera proporcional a las horas trabajadas. Este ajuste se enmarca en la resolución 5645/2025, que establece actualizaciones basadas en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). El próximo ajuste de estos valores está previsto para el mes de julio de 2026.
