Novedades salariales para el segundo trimestre
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un nuevo acuerdo para el período abril-junio de 2026. Si sos empleador o trabajás en el sector, fijate que se estableció un incremento remunerativo del 5%. Este aumento se aplica de forma escalonada sobre los básicos de marzo: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Cuando hablamos de conceptos remunerativos, nos referimos a sumas que forman parte del sueldo básico y sobre las cuales se calculan todos los aportes y contribuciones de ley.
Sumas no remunerativas y bonos
Además del porcentaje mencionado, se acordó la continuidad de montos que no se incorporan al básico todavía, conocidos como sumas no remunerativas. Estas sumas son beneficiosas para el bolsillo inmediato porque tienen menos descuentos, aunque en este acuerdo específico sí se tienen en cuenta para calcular el aguinaldo (SAC), las vacaciones, la antigüedad y las indemnizaciones. El esquema queda así: se mantienen los montos previos de $40.000 y $60.000, y se suma una nueva recomposición de $20.000 mensuales. En total, los empleados percibirán $120.000 extra por mes hasta junio. Recién en julio de 2026, estos montos pasarán a formar parte del sueldo básico.
Aumento importante en la contribución a OSECAC
Tené en cuenta que el costo operativo para las empresas se modificó significativamente respecto a la obra social. La contribución adicional solidaria con destino a OSECAC, que hasta ahora era de $8.500, subió a $28.000 mensuales por cada trabajador encuadrado en el convenio 130/75. Este pago debe realizarse mientras el contrato de trabajo esté vigente y debe ingresarse a la obra social dentro de los 10 días posteriores al vencimiento de cada mes. Es un incremento de más del 200% en este concepto específico que las empresas deben prever en su flujo de fondos.
Freno judicial a la reforma laboral
En el plano legal, se conoció un fallo de la Justicia Federal de San Martín que suspende temporalmente dos artículos de la reciente reforma laboral. El fallo pone un freno a los cambios que limitaban la ultraactividad de los convenios colectivos. La ultraactividad es el principio que permite que un contrato de trabajo siga vigente aunque se venza, hasta que se firme uno nuevo; esto garantiza que los empleados no pierdan derechos en el tiempo de negociación. También se suspendieron los nuevos topes a los aportes sindicales que la ley intentaba imponer. Por los próximos seis meses, las empresas deben continuar realizando las retenciones y depósitos de las contribuciones solidarias tal como se venía haciendo habitualmente.
Escalas salariales de referencia
Para que tengas una idea de cómo quedan los sueldos básicos iniciales según la categoría hacia el mes de junio de 2026, estos son algunos valores de referencia: Vendedores y Cajeros alcanzarán un básico de $1.249.646, el Personal Administrativo llegará a $1.245.631, y la categoría de Maestranza se ubicará en $1.233.585. Estos valores no incluyen los adicionales por antigüedad o presentismo, ni las sumas no remunerativas mencionadas anteriormente. Es fundamental que las liquidaciones de abril se realicen bajo estos nuevos parámetros, incluso si la homologación oficial demora unos días, utilizando la leyenda ‘pago anticipado a cuenta’ en los recibos.
