Detalles del nuevo acuerdo para Empleados de Comercio
Recientemente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y UDECA) sellaron un nuevo acuerdo salarial para el segundo trimestre de 2026. Este convenio establece una hoja de ruta clara para los meses de abril, mayo y junio, combinando incrementos sobre el básico y sumas fijas no remunerativas.
Aumento del 5% escalonado
El acuerdo dispone un incremento remunerativo del 5% que se aplicará sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. Es importante entender que cuando hablamos de conceptos remunerativos, nos referimos a aquellos que están sujetos a aportes y contribuciones de seguridad social y que forman parte del cálculo para tu jubilación. Este 5% se divide de la siguiente manera:
- Abril 2026: 2% de aumento.
- Mayo 2026: 1,5% de aumento.
- Junio 2026: 1,5% de aumento.
Sumas no remunerativas: ¿Qué son y cómo se pagan?
Además del porcentaje mencionado, se acordó la continuidad y el pago de sumas no remunerativas. Estas son montos de dinero que percibís en tu recibo de sueldo pero que, en principio, no generan aportes jubilatorios, aunque sí se consideran para ciertos beneficios como el aguinaldo (SAC) y las vacaciones. En total, estas sumas alcanzan los $120.000 mensuales durante el trimestre.
Este total se compone por la prórroga de sumas previas que totalizan $100.000 ($40.000 y $60.000) y una nueva recomposición de $20.000 que se pagará en abril, mayo y junio. Un punto fundamental es que recién en julio de 2026, estos $120.000 pasarán a formar parte del sueldo básico de manera formal.
Impacto en adicionales y beneficios
A pesar de su carácter no remunerativo, estas sumas fijas deben tomarse en cuenta para el cálculo de rubros muy importantes para el trabajador. Tené en cuenta que se incluyen para determinar:
- Presentismo y Antigüedad (según los artículos del CCT 130/75).
- Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo).
- Indemnizaciones por despido sin causa.
- Horas extras y liquidación de vacaciones.
Es vital destacar que, aunque no generen aportes a la seguridad social general, sí tendrán descuentos destinados a la obra social OSECAC, aportes sindicales y al INACAP.
Aumento en la contribución a la obra social
Otro cambio significativo que impacta directamente en la liquidación es el incremento de la contribución adicional solidaria con destino a OSECAC. Este concepto, que anteriormente era de $8.500, pasará a ser de $28.000 mensuales por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Este monto se mantendrá vigente durante todo el plazo del acuerdo.
Escalas salariales para abril 2026
A continuación, te presentamos algunos ejemplos de los básicos estimados para el mes de abril, a los que luego deberás sumar los $120.000 de los conceptos no remunerativos mencionados:
- Administrativo A: $1.090.613
- Cajeros A: $1.094.513
- Vendedores A: $1.094.513
- Maestranza A: $1.078.911
- Auxiliar Especializado A: $1.103.879
Para aquellos empleados que cumplen jornadas reducidas o trabajan a tiempo parcial, estos montos se liquidarán de forma proporcional a las horas trabajadas. El acuerdo también incluye una cláusula de revisión para el mes de junio de 2026, donde las partes se volverán a reunir para evaluar la situación económica y ajustar las escalas si fuera necesario ante variaciones en la inflación o el costo de vida.
